304/304L 12.7 * 1.24mm Cumpunente chimicu di tubi in spirale in acciaio inox

Drew hè licenziatu in Texas è in Louisiana per u scopu di cunsiglià i clienti nantu à a mitigazione di u risicu è u cumplimentu per evità litigazioni è difende i clienti in modu efficace è economicu quandu u litigazione si verifica.Porta i patroni più di 30 anni di sperienza.Utilizeghja ancu a so cunniscenza di Ogletree è i so avucati è risorse per aiutà i clienti cù i bisogni di travagliu chì ponu esse.

304/304L 12.7 * 1.24mm Tubi spiralati in acciaio inox

Pruprietà meccanica di a bobina di tubu in acciaio inox

Cumprate una quantità grande o chjuca di bobina di tubu d'acciaio inossidabile, vede a cumpusizioni chimica di tubi di bobina inossidabile è u graficu di dimensioni di a bobina d'acciaio.

Composizione chimica di tubi in bobina inossidabile

Travaglia cù l'impiegatori lucali, statali è naziunali per risolve i prublemi derivanti da a discriminazione, e vacanze è e lege di l'alloghju cum'è l'ADA è FMLA, è WARN.Drew cunsiglia i clienti nantu à e lege statali in quantu à e teste di droga, dichjarazioni di salari finali è manuali.Hà difesu ancu e rivendicazioni sottu a lege statale per difamazione, invasione di a privacy, terminazione ingiusta è distress emotivo intenzionale.Drew hà una vasta sperienza in u dirittu di u travagliu, chì rapprisenta i patroni in i tribunali federali è statali, è ancu in l'amministrazioni federali è statali.Spessu risolve i prublemi in favore di u so cliente in u stadiu summariu.
Quandu un impiigatu abbanduneghja un cliente, Drew cunsiglia è / o piglia l'azzione per guidà i clienti in l'applicazione di accordi restrittivi, a prutezzione di i sicreti cummerciale, o l'obbligazione di fideltà spessu sottovalutata, ma assai impurtante.Drew travaglia ancu cù i clienti per sviluppà protokolli per gestisce in modu proattivu i risichi assuciati à l'impiegati chì travaglianu per i cuncurrenti.Infine, datu a dura legge di l'accordu restrittivu di Louisiana, hà scrittu un accordu di non-competizione è hà mudificatu l'accordu, elaboratu da avucati chì ùn cunnosci micca a lege di Louisiana, per mettelu in linea cù e regule di Louisiana.
Drew hà difesu a cumpagnia contr'à i prucessi di overtime sottu a Fair Labor Standards Act è e lege statali cunnesse.Cù l'esperienza di difende tali rivendicazioni, Drew hà allargatu a so pratica di l'educazione di i clienti è u cambiamentu di pulitica per riduce u risicu di futuri prucessi per l'ora extra pagata.
Drew travaglia cù i clienti per via di a negoziazione cullettiva, tratta regularmente i reclami è i casi di arbitrazione, è difende l'imprese organizzate è non sindacali contr'à l'allegazioni di pratiche di travagliu sleali.
Attraversu a squadra internaziunale di Ogletree Deakins, i clienti di Drew sò cunsigliati nantu à l'opzioni di azioni di l'UE, l'accordi di u travagliu Zambian, l'accordi restrittivi norvegesi è sudafricani è l'accordi di cuntrattu indipendenti canadiani.
Inoltre, Drew hè un editore di capituli è coautore di l'Attu di Licenza di Famiglia è Medica publicatu da BNA.Hè ancu coautore di a rivista Labor Law in Development (BNA).
U 22 di ferraghju di u 2023, a Corte Suprema di i Stati Uniti hà ricivutu chì l'antichi travagliadori di a piattaforma petrolifera chì guadagnavanu un salariu grossu di più di $ 200,000 eranu eligibili per a paga extra in virtù di a Fair Labor Standards Act (FLSA).
A Louisiana First Circuit Court of Appeals in DiVittorio v. Seales and Ross, PLC hà cunfirmatu a decisione di a tribunale di prova in favore di l'assistenti di l'avucati, cuncedendu una certa compensazione supplementaria, ma rimettendu una altra dumanda per u premiu.A Court of Appeal hà truvatu chì u tribunale di prova hà ritenutu currettamente chì l'antichi paralegali avianu ricevutu i so bonus di produzzione, chì eranu stati inghjustu è in mala fede.
In Louisiana, l'accordi restrittivi cunnisciuti cum'è "non-cumpetizione" sò nulli è nuli se a lege hè violata.Una eccezzioni, basatu annantu à a relazione patronu-impiegatu, autorizeghja u patronu per rinfurzà un accordu chì impedisce à un ex-impiigatu di travaglià in un affari cuncurrenti o attrae clienti dopu chì l'impiigatu abbanduneghja u patronu originale.
U 12 d'ottobre di u 2022, a Corte Suprema di i Stati Uniti hà tenutu un argumentu orale nantu à se un travagliadore di una piattaforma petrolifera chì hà fattu funzioni di surviglianza è guadagna più di $ 200,000 à l'annu hè esentatu da i requisiti di l'overtime.Attu di Norme di u travagliu Fair (FLSA).
U 24 di ghjugnu di u 2022, a Corte Suprema di i Stati Uniti hà decisu in Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, annunziendu Roe v. Wade, affirmannu chì a Custituzione di i Stati Uniti ùn pruteghja micca u dirittu à l'abortu, è rinviendu u dirittu di regulà l'abortu à i stati individuali.A Louisiana hè unu di i 13 stati induve e "leggi attive" entranu in vigore immediatamente o per via di l'azzione statale rapida dopu l'eliminazione di Rowe è o pruibizione diretta o restringe severamente l'abortu.
A sessione di a Legislatura di Louisiana di u 2022 hè stata assai occupata, malgradu solu duie lege novi di u travagliu degne di nota.
Per piacè capisce chì solu cuntattateci ùn crea micca una relazione avvucatu-cliente.Ùn pudemu micca esse u vostru avucatu o vi rapprisentanu in ogni modu, salvu chì (1) sapemu chì fà cusì ùn creà micca un cunflittu d'interessu cù qualsiasi cliente chì rappresentemu è (2) arrangiamenti soddisfacenti sò stati fatti cun noi nantu à a rapprisintazioni.Dunque, per piacè ùn mandate micca infurmazioni nantu à qualsiasi materia chì vi pò cuncernate, salvu chì avemu accunsentutu à esse u vostru cunsiglieru è rapprisentanu è avete ricevutu una lettera da noi (cunnisciutu cum'è lettera -obligazione) in questu rispettu.